L’économie de spectacle est au cœur de ce qui fait de Londres la ville dynamique et de classe mondiale qu’elle est.  De Deliveroo à TaskRabbit en passant par Uber, l’innovation technologique permet aux utilisateurs de travailler d’une manière inégalée et de répondre aux besoins de leurs clients.  Il n’est pas surprenant que plus de la population en âge de travailler de Londres sur cinq soit employée dans ce secteur en pleine croissance.  Cependant, la réglementation tarde à soutenir un type de modèle de travail qui se situe entre le travail à temps plein traditionnel et le travail indépendant.      Qu’il s’agisse d’impôts, de pensions, de congés payés ou d’autres droits liés au travail, les politiciens doivent en prendre conscience et élaborer une réglementation qui soutienne et permette les avantages positifs que peut apporter l’économie du spectacle.  Malheureusement, ni les travaillistes, ni les conservateurs ne se présentent à la tâche. Le monde du travail ne semble pas comprendre les avantages du modèle et le régulariserait alors que les conservateurs ignoraient les défis qu’il soulève presque entièrement.   Ce dont nous avons besoin, ce sont des moyens imaginatifs et créatifs de réglementer ce secteur florissant – et les libéraux démocrates en ont. Où que vous soyez à Londres, vous êtes touché d’une manière ou d’une autre par l’économie du spectacle. Négliger la réglementation de géants comme Uber entravera sérieusement les perspectives de Londres. Alors, que pouvons-nous faire à ce sujet?   Premièrement, nous devons moderniser les droits du travail pour les adapter à cette nouvelle façon de travailler. Reconnaissant que les travailleurs de l’économie de marché tels que les chauffeurs d’Uber ont des caractéristiques d’employés et d’indépendants, nous avons besoin d’un nouveau statut d’emploi de «contractant dépendant», situé entre ces deux binaires, avec des droits à des droits fondamentaux tels que sous forme de salaire minimum, de congés de maladie et de congés payés.   Cela devrait aller de pair avec un examen du statut fiscal et d’assurance nationale des employés, des contractants dépendants et des pigistes, afin de garantir un traitement équitable et comparable.   Deuxièmement, ce type de modèle d’économie de concert n’est pas aller au travail à moins de relever le défi des contrats à zéro heure. Le parti travailliste comprend qu’il s’agit d’un problème urgent, mais il répond en interdisant totalement les contrats à zéro heure. Ce serait une erreur. Oui, ils peuvent être exploitants dans certains cas, mais pour un grand nombre de personnes, ce modèle flexible fonctionne.   Cependant, reconnaissant l’insécurité qu’ils apportent, en particulier sur le marché mal payé, les libéraux démocrates fixeraient un salaire minimum plus élevé de 20% pour les personnes sous contrat à zéro heure en période de demande normale. Cela les aiderait dans une certaine mesure à compenser l’incertitude liée à la fluctuation des heures de travail. Nous donnerions également aux travailleurs le droit de demander un contrat à durée déterminée après 12 mois, pour ne pas être refusé sans motif raisonnable. Retrouvez plus de renseignements sur l’organisateur de ce challenge forces de ventes.

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